যুক্তরাষ্ট্রের সিলিকন ভ্যালির ভালো প্রতিষ্ঠানগুলোতে চাকরি পাওয়ার জন্য প্রার্থীরা মুখিয়ে থাকেন। চাকরি পাওয়াটা যেমন সহজ নয়, চাকরি টিকিয়ে রাখাও যথেষ্ট কঠিন। উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা আর সৃজনশীল বিষয়গুলো এই প্রতিষ্ঠানগুলোতে চাকরি পাওয়া ও টিকিয়ে রাখার মুখ্য বিষয়। এ কথা জানিয়েছেন খোদ ইলন মাস্ক। টেসলা, স্পেসএক্স, দ্য বোরিং কোম্পানি, নিউরালিংকের মতো প্রতিষ্ঠানের প্রধান তিনি। যুক্তরাষ্ট্রের বিমানবাহিনী আয়োজিত এয়ার ওয়ারফেয়ার সিম্পোজিয়ামে এ কথা বলেন ইলন মাস্ক।
ইলন মাস্ক তাঁর রকেট নির্মাণপ্রতিষ্ঠান স্পেসএক্সকে বর্তমানে প্রকৌশল খাতে সবচেয়ে চাহিদাসম্পন্ন প্রতিষ্ঠানগুলোর একটি হিসেবে মনে করেন। প্রতিষ্ঠানটির যে উদ্ভাবনী খাতে আলাদা সম্মান রয়েছে, তার প্রভাব চাকরির নিয়োগ ক্ষেত্রেও আসবে বলে উল্লেখ করেন মাস্ক। তিনি বলেন, ‘চাকরির সাক্ষাৎকারে সাধারণত দেখা হয়ে থাকে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনাসহ নানা ব্যতিক্রমী দক্ষতা আছে কি না। আমরা তাদেরই নির্বাচন করে থাকি, যাদের মধ্যে নতুন প্রযুক্তি তৈরির সম্ভাবনা দেখা যায়।’
যদিও ইলন মাস্ক নিয়োগপ্রক্রিয়ায় উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা পরখ করতে কী প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়, তা বিস্তারিত বলেননি। তবে উদ্ভাবনে যে জোর দেওয়া হয়েছে, তা প্রতিষ্ঠানটির প্রণোদনাকাঠামোকে ফুটিয়ে তোলে। এর থেকে সহজেই অনুমান করা যায়, উদ্ভাবনী শক্তি ও সৃজনশীলতা যত দিন থাকবে, তত দিন চাকরি টিকে থাকবে। এর অন্যথা হলে ইলন মাস্ক সাফ বলেছেন, ‘আপনাকে বরখাস্ত করা হবে।’
